Index égalité F/H
Informations calcul et période de référence :
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 58
Indicateur relatif à l’écart de rémunération :
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % : 1.5
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus : 38
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
Résultat final en % : 31.3
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 4.1
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25
Nombre de points obtenus : 25
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0
Index égalité professionnelle :
Total de points obtenus : 63
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 74
Mesures de correction prévues : Mesures non envisagées
Date de publication : 24/02/2026
