Index égalité F/H

Informations calcul et période de référence :

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de fin de la période de référence :  31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 55

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :

Résultat final en % : 6.7
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.7
Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 15
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0

Niveau de résultat global :

Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable

Date de publication : 01/03/2024